Лучший
сотрудник
свежий взгляд
Вернуться к выбору номинаций
1 Беззубов Алексей
Активно участвует в создании новой программы обучения для школы крупье. Его идеи и предложения были услышаны. Всегда пытается внедрить что-то новое, что поможет в процессе обучения новых сотрудников.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
2 Градволь Денис
Самый лучший ассистент хозяйственного управления, всегда поможет и выручит в трудный момент. Денис четко излагает информацию и доносит ее до сотрудников. Умеет договариваться и решать вопросы. Да и просто хороший человек и верный друг.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
3 Дворяшина Дарья
Дарья оптимизирует процессы и работу в программах. Адаптирует процессы для удобной работы сотрудников.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
4 Калиновская Лия
Лия - отличный аналитик. Она сделала огромный вклад и свежий подход к сбору данных, анализу, четкому формированию устойчивого понимания необходимости детального анализа маркетинговых метрик, изменению целевой аудитории.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
5 Кемпель Марина
Очень умная и хорошая девушка, коммуникабельная и креативная.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
6 Крупски Кристина
Кристина провела модернизацию процессов (обновление контента в работе с гостями), активно принимает участие в создании новых проектов (журнал номерного фонда, презентации для гостей, обновление рассылок).
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
7 Пасютин Иван
Не смотря на короткий стаж в нашей сфере, принимает быстрые и правильные решения на благо процесса в рамках хозяйственного департамента.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
8 Пилькевич Максим
Амбассадор нейросетей. Генерирует идеи для съемок прямо во время съемок, продумал множество идей для съемок и запусков проектов для продвижения бренда игорной зоны. Запустил форматы новостей, интервью со звездами (отсняли, еще не выпустили), в процессе огромная работа по имиджевому продвижению бренда Бумеранг. Благодаря его видению, знаниям и любви к работе ролики получаются «свежими» и уникальными .
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
9 Смаженко Виктор
Виктор всегда полон новых идей, и готов не только их озвучить, но и обосновать и добиться их реализации. Виктор постоянно придумывает, как сэкономить деньги в бюджете без ущерба для сервиса, как удивить вкусной едой и новыми блюдами гостей и персонал!
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
10 Черваков Денис
Денис всегда на всё смотрит прямо, быстро принимая решения приносит высокий результат работы.
Всегда впереди, справляется с задачами на 5+
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: