Лучший
сотрудник
Фронт офиса
Вернуться к выбору номинаций
1 Айтаян Герман
Оператор 2-й категории игровых автоматов
Казино "Бумеранг"
Герман выполняет работу без нареканий, с ежемесячной оценкой выше среднего уровня. У него вовлеченность во все отрасли и процессы связанные с работой отдела.
Разработал методические материалы для встреч, консультаций и обучения новых Гостей, которые были внедрены в работу, а также создал новую программу для обучения стажеров, которая была одобрена и сейчас используется.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
2 Алёхина Елена
Горничная общественных и служебных зон
Сотрудник, работающий в нашей компании уже на протяжении пяти лет, зарекомендовал себя как надежный и ответственный работник. За это время Елена проявила высокую степень приверженности своим обязанностям и стремление к профессиональному росту. Ее внимательное отношение к деталям и умение организовывать свою работу позволили ей не только успешно справляться с поставленными задачами, но и вносить значительный вклад в общий успех команды.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
3 Артёменко Елена
Инспектор 3-й категории
Казино "Бумеранг"
Елена всегда проявляет дружелюбие и вызывает симпатию у гостей, обращая внимание на детали и демонстрируя высокий стандарт обслуживания. Обучает новых сотрудников техникам игры, поведению и общению в процессе проведения игры, при этом умеет оценивать уровень развития навыков как гостей, так и сотрудников.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
4 Баранов Иван
Рабочий по комплексному обслуживанию территорий
Показала себя как человек, который лучше всех умеет решать конфликты с Гостями, участвует во многих мероприятиях, помогает и обучает персонал. Среди всего хаоса в загруженные смены - островок спокойствия и сосредоточенности.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
5 Баранова Ольга
Уборщик общественных и служебных зон
Ольга активно участвует в поддержании порядка и чистоты служебных зон.
Исполнительная, всегда придёт на помощь, поддержит коллег в лучших проявлениях.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
6 Григорян Аревик
Пит-босс-кассир 3-й категории
Казино "Бумеранг"
Она зарекомендовала себя как человек, который лучше всех умеет решать конфликты с гостями, участвует в дополнительных мероприятиях по маркетингу и помогает обучать персонал в своем подчинении. Среди всего хаоса в загруженные смены она является островком спокойствия и сосредоточенности.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
7 Беззубов Алексей
Инспектор-кассир 1-й категории
"Казино Сочи"
Активно участвует в создании новой программы обучения для школы крупье. Его идеи и предложения были услышаны. Всегда пытается внедрить что-то новое, что поможет в процессе обучения новых сотрудников.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
8 Бенедиктова Марина
Старший смены 1-й категории игровых автоматов
Казино "Бумеранг"
Лучший менеджер казино "Бумеранг", которая стала настоящей находкой для нашего заведения. Ее безупречная работа и высокий уровень профессионализма создают атмосферу комфорта и уюта для всех гостей. Марина отлично ладит с посетителями, всегда готова выслушать их пожелания и решить любые возникшие вопросы. Кроме того, она активно обучает новых сотрудников, передавая им свои знания и навыки, что делает команду более сплоченной и эффективной.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
9 Бойко Анна
Флорист, хозяйственное управление
Анна давно работает в компании. Пришла изначально как флорист, после перевода на должность садовника, совмещала обе должности. Сейчас является специалистом по озеленению. Про неё можно смело сказать, что она горит работой, и Казино для нее второй дом. Все что касается озеленения на прилегающей территории и флористики внутри, это точно к Анне.
Линейные сотрудники работающие под руководством Анны, знают, что к ней всегда можно обратиться с за помощью. Она является для своих подчинённых прекрасным наставником.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
10 Бушуев Вячеслав
Кассир 2-й категории, расчетно-кассовый центр
Безукоризненно и четко выполнял все свои профессиональные задачи в команде РКЦ . Минимальное количество допущенных ошибок (одна) на протяжении всей работы (оформлен 04.04.24.). Отзывчив и исполнителен.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
11 Вербина Юлия
Супервайзер 3-й категории гостевого сервиса, отдел гостевого сервиса ЗИА "Бонус"
Юлия отличается особым вниманием к каждому гостю, что делает ее незаменимой в нашей команде. Она искренне заботится о том, чтобы каждый Гость чувствовал себя комфортно и уютно. Ее энергия и энтузиазм вдохновляют команду, и Юлия всегда готова прийти на помощь коллегам, делясь своим опытом и знаниями. Благодаря такому подходу в казино царит атмосфера дружелюбия и открытости.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
12 Гиро Антонина
Инспектор-кассир 3-й категории
Покерный клуб
Антонина — настоящий наставник и источник вдохновения для своих коллег. Она всегда готова встретить любую проблему с улыбкой и найти решение. Зная несколько языков, она мастерски умеет общаться и создавать комфортную атмосферу для гостей даже в сложных ситуациях.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
13 Грибина Анастасия
Администратор-кассир 1-й категории, отдел по приему и обслуживанию гостей "Казино Сочи"
Анастасия присоединившись к команде установила рекорд по первичной аттестации. В 2024 году она зарегистрировала 5611 гостей, заняв первое место, и второе место по заполненным профайлам — 5603. Ежемесячно входит в топ по операционным показателям, поддерживает высокий уровень сервиса и активно участвует в жизни игорной зоны, включая волонтерство и донорство. Она демонстрирует внимание к деталям, создает положительный имидж компании и отличается ухоженным внешним видом и приятным общением с Гостями и коллегами.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
14 Гришина Валерия
Старший смены 1-й категории, расчетно-кассовый центр
Проявляет исключительный уровень обслуживания клиентов, безупречно и точно выполняя все профессиональные обязанности в команде РКЦ. Обладает положительными личными качествами, создавая дружелюбную атмосферу в общении с коллегами. Участвует в подготовке и внедрении стажеров в работу РКЦ. Разрабатывает вопросы для аттестации и проводит ее совместно с руководством.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
15 Губин Константин
Специалист по проведению мероприятий
Разработал и срежиссировал уникальное космическое шоу с разнообразными подтемами, которое теперь проходит ежемесячно. Также создал полную программу розыгрышей. Благодаря этому шоу мы получили множество положительных отзывов и увеличили количество участников мероприятий. Стал настоящим амбассадором бренда Бумеранг: как в рамках Группы Мантера, так и за ее пределами. Эффективно управляет бюджетом и умеет вести переговоры с артистами, что позволяет экономить средства компании. Очень трудолюбив и значительно развил свои навыки в 2024 году, включая те, которые, казалось бы, не были ему необходимы как ведущему.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
16 Дворяшина Дарья
Начальник отдела, отдел по приему и обслуживанию гостей "Казино Сочи"
Дарья с ответственностью и увлечением относится к своей работе и работе своего подразделения. Постоянно совершенствует и обновляет процессы и процедуры, направленные на повышение лояльности гостей к нашим заведениям. Заботится о своем коллективе и не остается равнодушной к вопросам и просьбам других сотрудников.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
17 Денисов Денис
Заместитель генерального менеджера
"Казино Сочи"
Денис с доброжелательностью и корректностью устанавливает коммуникацию между бэк-офисом и фронт-офисом, эффективно объединяя работу руководителей подразделений игрового департамента для создания стратегического управления основной деятельностью компании. Он всегда готов помочь и откликнуться на просьбы.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
18 Дроздова Анна
Инспектор 2-й категории
Казино "Бумеранг"
Анна — отличный сотрудник! Она выполняет свои обязанности максимально точно и профессионально. Ее внешний вид всегда служит примером для подражания. Она также обучает новых сотрудников ведению игр высокого уровня.


Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
19 Дудорова Евгения
Супервайзер 3-й категории гостевого сервиса
ЗИА "Бонус"
Демонстрирует структурированный подход к работе, учитывая миссию и ценности компании. Она проявляет лидерские качества, высокую степень ответственности и лояльности, что делает ее отличным кадровым резервом. За два года работы она поднялась с администратора 3-й категории до супервайзера 3-й категории. Обладает хорошими коммуникационными навыками, вежливо общается с гостями и является отличным командным игроком. Быстро реагирует на проблемы, предлагает решения и не боится брать на себя ответственность за свои действия.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
20 Жакупов Дияс
Бармен-кассир
ЗИА "Бонус"
Дияс работает барменом, пришел к нам в компанию год назад. За год Дияс проявил себя как прекрасный сотрудник, не получив за год ни одного замечания по работе. Дияс прекрасно общается с гостями, и очень быстро стал любимчиком у наших Гостей. Он всегда очень вежлив, приветлив и улыбчив. Всегда знает как помочь Гостю с выбором, поддержать беседу и поднять настроение.


Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
21 Золотых Степан
Дилер-кассир 1-й категории
"Казино Сочи"
Звездочка игрового департамента. За полтора года работы в компании сотрудник достиг должности дилера 1-й категории. Он проявляет старательность и исполнительность, легко находит общий язык с любыми гостями и быстро осваивает новые навыки.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
22 Иваненко Артемий
Бармен-кассир
ЗИА "Бонус"
Артемий — лучший бармен, и его успехи в этой профессии обусловлены его ответственным отношением к работе. Он не просто готовит напитки, а подходит к каждому коктейлю с вниманием и уважением. Каждый вечер за барной стойкой он создает атмосферу, в которой Гости чувствуют себя комфортно и уютно. Его знания о различных напитках и ингредиентах позволяют ему создавать уникальные коктейли, которые радуют Гостей.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
23 Кабылбеков Алан
Старший смены 1-й категории, расчетно-кассовый центр
Сотрудник эффективно выполняет задачи благодаря своим деловым качествам и опыту. Он успешно взаимодействует с коллегами и руководством, проявляя лидерские качества и умение решать конфликты, что поддерживает позитивную атмосферу в коллективе. Участвует в организации внутренних мероприятий отдела РКЦ и в корпоративной жизни, включая стратегические сессии. Также является участником бегового сообщества игорной зоны "Красная Поляна"
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
24 Калиновская Лия
Аналитик, отдел игровых событий и туристических продуктов
Лия - отличный аналитик. Она сделала огромный вклад и свежий подход к сбору данных, анализу, четкому формированию устойчивого понимания необходимости детального анализа маркетинговых метрик, изменению целевой аудитории.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
25 Караваев Дмитрий
Инспектор 3-й категории
Казино "Бумеранг"
Дмитрий всегда приветлив как с гостями, так и с коллегами. Он обладает широкими знаниями и выполняет свои обязанности четко и в соответствии с установленными стандартами.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
26 Карпелев Владимир
Дилер 1-й категории
Казино "Бумеранг"
Коммуникабельный и гостеприимный сотрудник с отличными профессиональными качествами. Уровень пиара на высоте, активно участвует в жизни компании и спортивных мероприятиях. Открыто общается с Гостями, эффективно решает нестандартные ситуации.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
Иванова Наталья Петровна
27 Кемпель Марина
Оператор 1-й категории игровых автоматов
"Казино Сочи"
Марина предлагает новые идеи для командной работы, активно берет дополнительные смены и всегда работает с улыбкой, создавая положительные ассоциации у Гостей. Как опытный специалист, Марина обучает новых сотрудников и делится своими знаниями, помогая им быстро адаптироваться. Её доброжелательность и готовность помочь делают её незаменимым членом команды. Марина активно участвует в жизни отдела и всегда поддерживает дружелюбную атмосферу. Она отлично коммуницирует с Гостями и коллегами, предоставляя высокий уровень сервиса.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
28 Кириллова Александра
Инспектор-кассир 3-й категории
Покерный клуб
Александра — замечательный сотрудник, который активно предлагает новые идеи для организации работы в нашем покерном клубе. Она неравнодушна к жизни клуба и представляет его на медиа-покере, а также периодически участвует в Кипрских сериях. Её ценят и любят как гостей, так и коллег, ведь она всегда готова помочь с улыбкой. Александра прошла долгий путь с момента открытия казино, начиная с работы официантом и заканчивая должностью инспектора-кассира 3 категории.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
29 Клещев Виталий
Супервайзер 1-й категории игровых автоматов
ЗИА "Бонус"
Виталий демонстрирует грамотный подход к рабочим процессам и всегда находится в хорошем настроении. Он умеет эффективно решать сложные задачи и стремится к новым знаниям. У него отличные навыки коммуникации как с коллегами, так и с Гостями. За почти семилетний стаж в компании он зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны. В роли супервайзера ЗИА "Бонус Slots" он выделяется своей продуктивностью и профессионализмом. Виталий — лучший сотрудник, который с любовью относится к своей работе и стремится повысить качество работы своих коллег!
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
30 Корниенко Данила
Оператор 1-й категории игровых автоматов
ЗИА "Бонус"
Данила — это очень активный сотрудник, который всегда проявляет высокую степень вовлеченности в рабочие процессы. Его энергичность и стремление к достижению результатов делают его не только ценным членом команды, но и примером для коллег. Он не боится брать на себя ответственность и проявлять инициативу в различных проектах.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
31 Котельникова Надежда
Инспектор-кассир 2-й категории
"Казино Сочи"
Непревзойдённый пиар и безукоризненное выполнение обязанностей! Если бы наши гости выбирали лучшего сотрудника фронт офиса игрового департамента, без сомнений, это была бы Надежда Котельникова! Ежедневно вызывать у гостей столько положительных эмоций удается не каждому!
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
32 Кутузова Маргарита
Дилер 1-й категории
Казино "Бумеранг"
Маргарита приветлива и общительна с Гостями, своим шармом и обаянием привлекает их к игровому процессу. Поддерживает разговор на любые темы, а её чувство юмора и искренность завораживают посетителей.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
33 Крупски Кристина
Специалист 2-й категории гостевого сервиса, отдел гостевого сервиса ЗИА "Бонус"
Кристина провела модернизацию процессов (обновление контента в работе с гостями), активно принимает участие в создании новых проектов (журнал номерного фонда, презентации для гостей, обновление рассылок).
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
34 Ландман Валентина
Оператор 1-й категории игровых автоматов
"Казино Сочи"
Валентина на протяжении многих лет активно участвует в различных конкурсах и мероприятиях, демонстрируя свои выдающиеся способности и преданность компании. Она не только проявляет инициативу, но и вдохновляет своих коллег своим примером.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
35 Логинов Никита
Специалист по проведению мероприятий
Никита внес значительный вклад и активно принимает участие в корпоративной жизни компании, включая квизы, выездные мероприятия для гостей и съемки роликов и рилзов. Его огромный креативный потенциал, стремление к росту и развитию, а также искреннее неравнодушие позволяют ему получать массу положительных эмоций как от Гостей, так и от сотрудников даже в выходные и нерабочие дни. Участие в множестве проектов наглядно показывает, что его роль как арт-менеджера и ведущего на розыгрышах — это лишь малая часть его возможностей.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
36 Манаев Даниил
Супервайзер 2-й категории хозяйственной деятельности
Даниил присоединился к компании в 2022 году, начав свою карьеру в должности разнорабочего. За два года он значительно продвинулся по карьерной лестнице, став наставником и затем супервайзером 3-й категории. В качестве наставника он обучил не одного нового сотрудника и продолжает активно помогать своим коллегам. Даниил отличается отзывчивостью, оптимизмом и всегда нацелен на результат в своей работе.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
37 Маркова Елена
Уборщик общественных и служебных зон
С самого открытия казино на страже порядка на служебных этажах трудится наш лучший сотрудник! Его профессионализм и преданность делу делают его незаменимым членом команды. Она всегда готова прийти на помощь, обеспечивая безопасность и комфорт как для Гостей, так и для коллег.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
38 Матусов Александр
Дворник, хозяйственное управление
Если вы замечаете, как прилегающая территория сверкает от чистоты, это заслуга Александра, который работает в компании более 5 лет и всегда готов прийти на помощь.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
39 Микиртумова Лариса
Уборщик, хозяйственный отдел
Самый ответственный работник — это тот, кто не только выполняет свои обязанности, но и подходит к ним с полной отдачей и вниманием к деталям. Лариса всегда стремится к высокому качеству своей работы, понимая, что ее усилия напрямую влияют на общий успех команды и компании в целом.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
40 Миргородский Евгений
Кассир 1-й категории, расчетно-кассовый центр
В этом году Евгений продемонстрировал высокий уровень клиентского сервиса и безукоризненно выполнял свои профессиональные задачи в команде РКЦ. Он занимался организацией внутренних мероприятий отдела, подготовкой и внедрением стажеров. Евгений помогал в организации корпоратива к 7-летию игорной зоны, включая написание сценариев и режиссуру театральной группы. Он проводил розыгрыши во всех заведениях ИЗКП, а также запоминающийся корпоратив в АпресСки. Как автор и артист, он участвовал в каждом «Стендапе» внутри ИЗКП и неоднократно снимался в видео корпоративной культуры. Кроме того, взаимодействуя с Покерным клубом Сочи, он был голосом награждения на премии “Russian Poker Awards”, участвовал в маркетинговой кампании PokerPlanets и комментировал один из турниров SPF.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
41 Михайленко Ирина
Горничная общественных и служебных зон
Чистота- залог успеха гостя. Это девиз Ирины отражает её глубокую веру в то, что чистота и порядок играют ключевую роль в создании комфортной и приятной атмосферы для гостей.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
42 Михалёв Артем
Разнорабочий, хозяйственный департамент
Сотрудник работает в нашей компании почти три года и за это время зарекомендовал себя как настоящий профессионал и надежный коллега. Он всегда готов прийти на помощь, даже в свой выходной день, что говорит о его высокой преданности делу и команде.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
43 Мухаметдинова Елена
Специалист 1-й категории гостевого сервиса
ЗИА "Бонус"
Елена не только быстро обрабатывает запросы гостей, но и создает дружелюбную атмосферу, что делает пребывание в нашем казино комфортным и приятным. Мы гордимся тем, что у нас работает настоящий эксперт в своем деле, которая всегда готова помочь и ответить на любые вопросы.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
44 Нагибин Сергей
Оператор 1-й категории игровых автоматов
"Казино Сочи"
Сергей не только отлично выполняет свои обязанности в зале (работает оператором игровых автоматов 1 категории и временно исполняет обязанности супервайзера), но и на протяжении многих лет активно участвует в общественной жизни нашего отдела. Он помогает организовывать корпоративы и различные мероприятия, выступая источником идей и вдохновения.


Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
45 Оганян Сурен
Оператор 1-й категории игровых автоматов
ЗИА "Бонус"
Сурен — самый любимый оператор игровых автоматов среди гостей. Он всегда предоставляет отличный сервис, и тот факт, что гости знают его по имени и постоянно ищут его в зале, свидетельствует о том, что он их фаворит!

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
46 Панкратова Ирина
Горничная общественных и служебных зон
Ирина работает в компании 4 года, ответственно относится к работе. Выполняет функции наставника, обучая новых сотрудников нашего отдела.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
47 Парфенов Владимир
Инспектор-кассир 2-й категории
Покерный клуб
Владимир за последний год провел множество школ покера для новичков и сотрудников. Через эти занятия он знакомит Гостей не только с покером, но и с игорной зоной "Красная Поляна". Также он работает с Гостями за столами и в качестве ассистента менеджера во время покерных серий, всегда стремясь создать позитивное впечатление о визите. Он готов помогать Гостям в любых ситуациях и предоставлять полную информацию.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
48 Пасютин Иван
Разнорабочий, хозяйственный департамент
Не смотря на короткий стаж в нашей сфере, принимает быстрые и правильные решения на благо процесса в рамках хозяйственного департамента.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
49 Полещук Анжелика
Супервайзер-кассир 2-й категории, отдел по приему и обслуживанию гостей "Казино Сочи"
Обладает ключевыми компетенциями: организация процессов, лидерство, мотивация и развитие сотрудников, принятие решений. Анжелика пользуется уважением коллектива, всегда спокойна и эффективно решает конфликты с Гостями. Берет ответственность за свои действия и ошибки подчиненных, развивает их, дает обратную связь и делегирует задачи. Стремится оптимизировать работу отдела и смежных подразделений

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
50 Попова Эльвина
Специалист 1-й категории по работе с ключевыми клиентами
Эльвина - не просто ВИП хост, она архитектор впечатлений и доверенное лицо наших Гостей. Её работа подчеркивает ценность индивидуального подхода, делая "Казино Сочи" местом, куда хочется возвращаться.
Исключительная харизма и способность создавать атмосферу комфорта для ВИП гостей, делают Эльвину незаменимым сотрудником.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
51 Пучков Виктор
Кассир 1-й категории, расчетно-кассовый центр
Виктор демонстрирует высочайший уровень сервиса ,безукоризненно и четко выполнял все свои профессиональные задачи в команде РКЦ . Исполняет обязанности супервайзера. Сам вырос до высшей категории кассиров.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
52 Салдин Максим
Кассир 1-й категории, расчетно-кассовый центр
Безукоризненно и четко выполнял все свои профессиональные задачи в команде РКЦ. Максим сам вырос до высшей категории кассиров. Несколько лет подряд награждался внутренней грамотой за минимальное количество ошибок допущенных за год.

Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
53 Сафронова Виктория
Горничная номерного фонда
ЗИА "Бонус"
Виктория давно работает в компании и успешно выполняет свои основные обязанности. Она регулярно проводит стажировку новых сотрудников и выступает в роли наставника. Это адекватный и уравновешенный человек, способный самостоятельно решать рабочие вопросы в пределах своей должности.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
54 Семенова Анна
Пит-босс 1-й категории
"Казино Сочи"
Анна обеспечивает максимально высокий уровень сервиса, работа с гостями на высшем уровне, прекрасное справляется с любой нестандартной ситуацией. С полуслова понимает как Гостей, так и руководство.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
55 Сергиенко Ангелина
Супервайзер 1-й категории, расчетно-кассовый центр казино "Бумеранг"
Безупречно и четко справляется со всеми профессиональными обязанностями в команде РКЦ, в результате чего достигла позиции супервайзера. Делится своими знаниями и опытом со стажерами РКЦ. Отлично взаимодействует с коллегами и руководством, проявляя лидерские качества и способность эффективно разрешать конфликты, что способствует созданию позитивной рабочей атмосферы в коллективе.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
56 Скворцов Ярослав
Менеджер 2-й категории, отдел по организации общественного питания казино "Бумеранг"
Ярослав — отличный менеджер, который активно развивает клиентоориентированность в команде. Он проводит тренинги, создает дружескую атмосферу и помогает молодым сотрудникам адаптироваться к новым условиям. Всегда спокойный и внимательный, он готов оказать помощь и делится ценными советами. Его чувство юмора разряжает обстановку, а навыки в использовании искусственного интеллекта знакомят коллег с новыми технологиями. Ярослав индивидуально подходит к каждому сотруднику, что делает его незаменимым в нашем коллективе. Лучший менеджер!
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
57 Смаженко Виктор
Повар-бригадир
ЗИА "Бонус"
Лучший ответственный руководитель.
Всегда поможет в любых вопросах . Создает крутую атмосферу на работе.
Внимательный к всему персоналу.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
58 Сова Андрей
Супервайзер 2-й категории хозяйственной деятельности
ЗИА "Бонус"
Андрей напрямую взаимодействует с Гостями отеля Бонус, умеет разрешить любую конфликтную ситуаций. Успешно ведет обучение сотрудников.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
59 Соловьева Наталья
Горничная общественных и служебных зон
Наталья демонстрирует смелый подход к решению экстренных ситуаций. Она скромная, но при этом очень находчивая и всегда готова помочь в работе. В команде она уже более трех лет.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
60 Сорокина Оксана
Оператор 1-й категории игровых автоматов
"Казино Сочи"
Эта сотрудница всегда готова прийти на помощь в любой ситуации. Независимо от сложности задачи, она проявляет находчивость и решительность, что позволяет ей эффективно справляться с вызовами. Ее умение работать в команде и поддерживать коллег делает ее незаменимым членом нашего коллектива.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
61 Федорова Тамара
Уборщик общественных и служебных зон
Ее стремление к профессиональному развитию и постоянное желание учиться позволяют ей быстро продвигаться по служебной лестнице. Она не только достигает своих целей, но и вдохновляет других коллег на достижение новых высот.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
62 Хаджересян Диана
Менеджер гостиницы
ЗИА "Бонус"
Этот руководитель демонстрирует впечатляющие результаты в работе. При ее участии была увеличена стойка регистрации, проведен ремонт в гостевой комнате, а также установлены кофемашины и колонки в номера. Также наблюдаются повышения у ее подчиненных. Ее подход характеризуется дисциплиной и ответственностью, а также оптимизацией процессов планирования ремонтов номерного фонда. Она организует совместное и согласованное проведение генеральных уборок и плановых ремонтов, что позволяет минимизировать простои номерного фонда.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
63 Халупа Александр
Инспектор 3-й категории
Казино "Бумеранг"
Он обладает выдающимися навыками управления игровым процессом, что позволяет поддерживать интерес игроков и создавать увлекательную атмосферу. Его дружелюбие и открытость способствуют созданию доверительных отношений с клиентами. Он умеет находить общий язык с разными Гостями.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
64 Чекарев Сергей
Супервайзер-кассир 1-й категории, отдел по приему и обслуживанию гостей "Казино Сочи"
Сергей берет на себя решение всех конфликтных и сложных ситуаций, возникающих при работе с Гостями. Постоянно развивается как специалист и имеет активную жизненную позицию, помогает коллегам в своем подразделении при возникновении сложностей, «болеет» за коллектив и компанию в целом.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
65 Черваков Денис
Супервайзер 2-й категории хозяйственной деятельности
Денис четко и грамотно выполняет все поставленные рабочие задачи, этим обеспечивает бесперебойную работу своих сотрудников. Вносит свои коррективы в рабочие процессы (обновление технологических процессов, обучение сотрудников). Эффективно управляет вверенными ему ресурсами (планирование/распределение/обучение сотрудников).
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
66 Шарипова Рамиля
Старший смены, хозяйственный отдел ЗИА "Бонус"
Исключительное внимание к деталям, полученное на перекрестных аудитах, активно применяется в повседневной работе. По секрету: у Рамили есть собственная кисточка и две баночки с краской для мелких сколов на стенах. Она занимается оптимизацией многих процессо.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: 
67 Яцкова Инна
Инспектор-кассир 3-й категории
"Казино Сочи"
Хороший инспектор, внимательное ведение трекинга, с легкостью справляется со сложными играми, позитивное настроение за столом с гостями.
Умелый инспектор с прекрасной и легкой техникой в работе. Всегда находится в процессе.
Пиар, контроль стола на высоком уровне.
Работает без ошибок, быстро , четко. Красивая техника, не многие ей обладают. Быстро вливается в игру любой сложности.
Оцените сотрудника по шкале от 0 до 5, где
0 - не готов отдать голос сотруднику 3 - сотрудник помогает, но не всегда 5 - сотрудник действительно лучший в своей номинации
Спасибо! Это важно для нас. Следуйте дальше.
Шаг: